مقالات مدیریت عمومی

مدل لَری گرینر

معمولاً شرکت‌ها و کسب و کارها در آغاز فعالیت از رشد سریع برخوردار هستند و به همین جهت در بسیاری از موارد در مسیر رشد خود شاهد چالش و بی‌نظمی در محل کار خود می‌شوند. حجم کارها زیاد شده و زمان کاری بالا می رود، این در حالی است که اطمینان از اینکه کیفیت خروجی مانند گذشته در حد مطلوب باشد کم می‌شود. ( مدل لَری گرینر)

صنایع رقابت پذیر ایران در صورت آزاد سازی اقتصاد

در صورت آزادسازی اقتصاد ایران و پیوستن به WTO دوازده صنعت به عنوان صنایع اصلی و رقابت پذیر انتخاب شده است که عبارتند از « صنایع تولید فرآورده های نفتی »،« مواد و محصولات شیمیایی » « محصولات کانی غیرفلزی »، « وسایل نقلیه زمینی، ریلی و دریایی »، « معدن و استخراج معدنی »، « فلزات اساسی » « صـنایع پـیشرفته » و…

سرمایه فکری (Intellectual Capital)

این مقاله سعی دارد تا به تشریح اهمی‌ت موضوع سرمایه فکری ( Intellectual Capital ) در شرکت‌ها بپردازد.
( هر نوع کسب و کار(Business)، شرکت، سازمان و به طور کلی بنگاه اقتصادی در این مقاله شرکت نامیده می‌‌شود )
سرمایه فکری( Intellectual Capital ) به همه موجودیت‌های نامشهود یک شرکت گفته می‌شود.
هرآنچه که برای یک شرکت ارزش به حساب می‌آید و سرمایه محسوب می‌شود، اما در حسابداری‌های سنتی منظور نمی‌شود را می‌توان سرمایه فکری در نظر گرفت.

تولید ناخالص داخلی GDP

در میان شاخص‌های اقتصاد کلان، تولید ناخالص داخلی GDP از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. زیرا نه تنها به‌عنوان مهم‌ترین شاخص عملکرد اقتصادی در تجزیه و تحلیل‌ها و ارزیابی‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد، بلکه بسیاری از دیگر اقلام کلان اقتصاد محصولات جنبی محاسبه و برآورد آن محسوب می‌گردند.

مدل مدیریت تغییر کرت لوین

کرت لوین به عنوان بنیانگذار روانشناسی اجتماعی شناخته می‌شود که بر تغییر از جنبه حوزه های انسانی متمرکز می باشد. علاقه لوین به بررسی نحوه تعامل در گروهها به شناخت فاکتورهای انسانی اثرگذار بر تغییر و همچنین طراحی مدل مدیریت تغییر کرت لوین تغییر منجر شد که مدلی مهم و اثرگذار در ایجاد و مدیریت تغییر می باشد .

هوش معنوی (Spiritual Quotient)

هر چه میزان هوش معنوی افزایش یابد و تمایل شخص به کسب مهارت در این زمینه بیشتر شود، نشانه هایی از قبیل ثبات، انعطاف پذیری، آرامش، تمایل به صلح، مسئولیت پذیری، خلاقیت، افزایش مهارت حل مسئله و … در رفتار فرد دیده می شود که تمامی این موارد می تواند باعث پیشرفت وی در زمینه فردی و اجتماعی گردد. در نهایت هرچه تعداد افرادی که دارای هوش معنوی بالاتری هستند افزایش یابد، خانواده ها، محیط های کاری، جامعه، کشور و در نهایت دنیای بهتری خواهیم داشت. در نتیجه هر چه سازمان ها، سرمایه گذاری بیشتری برای آموزش های فردی- گروهی، تعریف مسیرهای فردی-کاری در زمینه هوش معنوی انجام دهند، کارکنان سالم تر، شادتر، خلاق تر و در نهایت وفادارتری خواهند داشت که این امر بدون شک موجب پیشرفت سازمان می گردد.

ارتباط با ما

آدرس: تهران، بزرگراه همت غرب، ابتدای بلوار کوهسار، بن بست گل، پلاک ۱، طبقه سوم، واحد ۵

پست الکترونیک: info@imcs.institute

تلفن: ۴۴۳۵۵۲۲۷-۰۲۱

آپارات    تلفن   ایمیل   لینکدین   اینستاگرام