021 - 44 35 52 27 Info@imcs.institute

مقالات مدیریت عمومی

صنایع رقابت پذیر ایران در صورت آزاد سازی اقتصاد

گردآوری و تألیف: وحید حجتی چکیده در صورت آزادسازی تدریجی اقتصاد ایران و پیوستن به WTO دوازده صنعت به عنوان صنایع اصلی و رقابت پذیر انتخاب شده است که عبارتند از « صنایع تولید فرآورده های نفتی »،« مواد و محصولات شیمیایی »  « محصولات کانی غیرفلزی »، « وسایل نقلیه زمینی،...

سرمایه فکری (Intellectual Capital)

گردآوری و تألیف: ارشیا فریدنی چکیده این مقاله سعی دارد تا به تشریح اهمی‌ت موضوع سرمایه فکری ( Intellectual Capital ) در شرکت‌ها بپردازد. ( هر نوع کسب و کار(Business)، شرکت، سازمان و به طور کلی بنگاه اقتصادی در این مقاله شرکت نامیده می‌‌شود ) سرمایه فکری( Intellectual...

مدل لَری گرینر

گردآوری و تألیف: تیم تحریریه چکیده معمولاً شرکت‌ها و کسب و کارها در آغاز فعالیت از رشد سریع برخوردار هستند و به همین جهت در بسیاری از موارد در مسیر رشد خود شاهد چالش و بی‌نظمی در محل کار خود می‌شوند. حجم کارها زیاد شده و زمان کاری بالا می رود، این در حالی است که...

تولید ناخالص داخلی GDP

گردآوری و تألیف: تیم تحریریه چکیده در میان شاخص‌های اقتصاد کلان، تولید ناخالص داخلی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. زیرا نه تنها به‌عنوان مهم‌ترین شاخص عملکرد اقتصادی در تجزیه و تحلیل‌ها و ارزیابی‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد، بلکه بسیاری از دیگر اقلام کلان اقتصاد...

مدل مدیریت تغییر کرت لوین

کرت لوین به عنوان بنیانگذار روانشناسی اجتماعی شناخته می‌شود که بر تغییر از جنبه حوزه های انسانی متمرکز می باشد. علاقه لوین به بررسی نحوه تعامل در گروهها به شناخت فاکتورهای انسانی اثرگذار بر تغییر و همچنین طراحی مدل سه مرحله ای تغییر منجر شد که مدلی مهم و اثرگذار در ایجاد و مدیریت تغییر می باشد .

هوش معنوی (Spiritual Quotient)

هر چه میزان هوش معنوی افزایش یابد و تمایل شخص به کسب مهارت در این زمینه بیشتر شود، نشانه هایی از قبیل ثبات، انعطاف پذیری، آرامش، تمایل به صلح، مسئولیت پذیری، خلاقیت، افزایش مهارت حل مسئله و … در رفتار فرد دیده می شود که تمامی این موارد می تواند باعث پیشرفت وی در زمینه فردی و اجتماعی گردد. در نهایت هرچه تعداد افرادی که دارای هوش معنوی بالاتری هستند افزایش یابد، خانواده ها، محیط های کاری، جامعه، کشور و در نهایت دنیای بهتری خواهیم داشت. در نتیجه هر چه سازمان ها، سرمایه گذاری بیشتری برای آموزش های فردی- گروهی، تعریف مسیرهای فردی-کاری در زمینه هوش معنوی انجام دهند، کارکنان سالم تر، شادتر، خلاق تر و در نهایت وفادارتری خواهند داشت که این امر بدون شک موجب پیشرفت سازمان می گردد.